Derecho Laboral
Asesoramiento en contratos de trabajo, salarios y créditos laborales, vacaciones y pagas extra, extinción del contrato, despidos, cantidades adeudadas, notificaciones al empleador, negociación extrajudicial y situaciones relacionadas con la prestación de servicios y los falsos autónomos.
Qué incluye
- Análisis y revisión de contratos de trabajo
- Salarios impagados y créditos laborales
- Vacaciones, paga de vacaciones y paga de Navidad
- Trabajo suplementario y horas extraordinarias
- Extinción del contrato de trabajo
- Despido y su impugnación
- Cálculo de cantidades adeudadas
- Requerimiento y notificación al empleador
- Negociación extrajudicial y acuerdos de extinción
- Contratos de prestación de servicios
- Falsos autónomos y reconocimiento de relación laboral
- Condiciones de trabajo, acoso y derechos del trabajador
Cada situación se analiza de forma individual. Los servicios indicados se prestan en el ámbito de las competencias de Abogada en Prácticas, bajo la orientación del patrono Dr. João Nogueira Marques, Abogado.
Qué ayuda a preparar la consulta
- El contrato, sus modificaciones, nóminas o recibos de trabajo autónomo que ya tenga.
- Una cronología del trabajo y de los hechos que originaron la consulta, incluidas las comunicaciones recibidas.
- Registros disponibles de horarios, vacaciones, pagos o cantidades pendientes que desea analizar.
- Mensajes, correos u otras comunicaciones con la empresa relacionadas con la cuestión.
- Justificantes de pago y extractos que muestren lo efectivamente recibido y en qué fechas.
- Si hubo cese, la comunicación completa, el sobre o justificante de envío y la fecha en que la recibió.
Qué analizamos con usted
Revisamos el contrato y cómo se presta el trabajo en la práctica, junto con los pagos y comunicaciones relevantes. Así delimitamos las cuestiones sobre retribución, condiciones laborales o finalización del vínculo. Según el caso, preparamos cálculos y valoramos una comunicación al empleador, la negociación u otros pasos. Cuando no existe contrato escrito, o no corresponde a la realidad, reconstruimos la relación a partir de los elementos disponibles: horarios practicados, instrucciones recibidas, herramientas de trabajo y forma de pago. Como puede haber fechas relevantes, damos prioridad a la lectura de las comunicaciones recibidas.
Información oficial
Preguntas habituales antes de la consulta
¿Es el contrato escrito el único elemento relevante?
No. El texto del contrato debe compararse con la forma real de prestar el trabajo, los pagos, horarios y comunicaciones. En conjunto, estos hechos ayudan a delimitar la relación y las cuestiones que requieren análisis.
¿Qué importes pueden comprobarse?
La respuesta depende del vínculo y de los hechos concretos. Reunimos nóminas, registros de tiempo, vacaciones, pagos y comunicaciones para identificar qué puede calcularse y qué presupuestos todavía requieren prueba.
He recibido una comunicación de cese. ¿Qué debo conservar?
Conserve la comunicación completa, el sobre o justificante de envío, el contrato y las nóminas. Como puede haber fechas relevantes, consulte pronto; el plazo aplicable solo puede confirmarse después de revisar documentos y hechos.
No tengo contrato escrito. ¿Hay algo que hacer?
Sí. La falta de contrato escrito no impide el análisis: nóminas, transferencias, mensajes, cuadrantes y pruebas de la actividad ayudan a reconstruir la relación. Reúna lo que exista, aunque parezca disperso o incompleto.
Trabajo como autónomo pero me siento subordinado.
Es frecuente y exige un análisis fáctico, no solo documental. Importan horarios, herramientas de trabajo, instrucciones recibidas, exclusividad y forma de pago. La calificación de la relación deriva de ese conjunto, no del título del contrato.
Tengo salarios impagados. ¿Por dónde empiezo?
Por documentarlo: qué meses faltan, qué importes se recibieron realmente y por qué vía, y qué comunicaciones hubo al respecto. Un registro claro de lo adeudado es la base de cualquier actuación posterior.
¿Hablar con la empresa perjudica el caso?
No necesariamente, pero la forma importa. Las comunicaciones escritas y conservadas suelen ser preferibles a las conversaciones informales, porque preservan qué se dijo y cuándo. La consulta ayuda a preparar el contenido antes de enviarlo.
¿Qué puedo esperar de una primera consulta?
Una lectura de lo que muestran los documentos, la identificación de las cuestiones que exigen prueba adicional y una indicación de las vías posibles con sus requisitos. No incluye garantía de resultado ni de importes a percibir.
La empresa cerró o no responde. ¿Hay alternativas?
El análisis cambia, pero no queda sin objeto. Interesa identificar la situación actual de la entidad, los registros públicos disponibles y los mecanismos previstos para estos casos. Reúna contratos, nóminas y la última correspondencia intercambiada antes de definir el paso siguiente.
Responsabilidad editorial: Carvalhos Advocacia. Información general; confirme la situación actual de su caso antes de actuar.